Підбір співробітників

1. Організація процесу завжди починається з детального брифінгу з клієнтом: ретельно розбираємо ваш бізнес, специфіку продукту, аналізуємо цільову аудиторію та реальні завдання майбутнього співробітника.

2. Наш рекрутер детально вивчає поточний ринок праці та оцінює рівень складності підбору під ваші індивідуальні вимоги.

3. На основі цього аналізу розраховується остаточна вартість послуги, формується точний портрет ідеального кандидата та створюється вакансія з використанням професійних NLP-технік.

4. Після узгодження всіх деталей ми переходимо до активного пошуку.

5. Ми працюємо по всій Україні, пропонуючи перевірений та системний підбір персоналу під ключ.

1. Ми запускаємо активний та прямий пошук кандидатів на ринку праці. У процесі відбору беруть участь рекрутер та профільний експерт з побудови відділів продажів.

2. Первинний телефонний скрінінг та спеціалізоване анкетування дозволяють швидко відсіяти слабких претендентів.

3. Далі ми проводимо глибоку діагностику: перевіряємо реальні кейси, оцінюємо компетенції на практиці та обов'язково збираємо детальний зворотний зв'язок з попередніх місць роботи кандидата.

4. Перед передачею резюме замовнику кожен претендент проходить внутрішню перевірку на відсутність судимостей.

5. На фінальну співбесіду до вас потрапляють виключно перевірені та безпечні кандидати, які дійсно вміють і хочуть продавати.

1. Уже 7 років ми займаємося пошуком кадрів виключно для комерційних структур (менеджери, КВП, директори з продажів), тому знаємо про продавців усе.

2. Після затвердження фінального кандидата, за вашим бажанням, ми проводимо з ним інтенсивне навчання з психології продажів, роботи на дзвінках та при особистих зустрічах.

3. Співробітник виходить на роботу повністю підготовленим до виконання KPI з перших тижнів і супроводжується нами до повної адаптації.

4. Також ми надаємо залізну гарантію 2 місяці на заміну: якщо спеціаліст не підійшов — ми безкоштовно та оперативно знайдемо нового.